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1、全面负责人力资源及行政管理全面工作,制定人力资源和行政各项计划;2、制定与完善各项工作流程与管理制度,并监督指导执行;3、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系、福利等管理工作;4、负责行政各项工作;5、协调各部分的关系,以及领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源或工商管理类相关专业优先;2、20-40岁3、具备较丰富的招聘、薪酬、考核和行政事务管理经验;4、较强的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力;5、能应对综合性事务,有一定抗压能力。