1、全面负责工厂行政体系的建立、健全和维护，制定工厂行政管理制度、完善和细化办公管理体系和流程，并监督各项规章制度的执行情况；

2、负责执行公司年度行政计划，做好员工、各部门及上下级之间的沟通工作；

3、负责对公司行政管理各类费用预算及成本进行管控；

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理，满足公司运营需要，做到厉行节约；

5、监督办公区域、办公设备的维护与管理，确保办公环境安全舒适；

6、负责组织和接待相关单位、个人的来访、处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好的合作关系，维护公司良好形象；

7、负责公司管理层会议、公司年会、员工活动等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作。

人事部分：

1、依据人力资源政策，做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、主动与部门负责人配合，提升部门的人力资源管理能力；

4、协调处理部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；

5、负责企业文化以及其它HR政策在一线团队中的宣贯与建设。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、3年以上同岗位相关工作经验；

3、具备专业的行政管理知识及了解国家相关的法律法规政策；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；激励、沟通、协调、团队领导能力，富有责任心；

5、家具行业类优先。