1、连接公司发展战略和经营计划，拟订人力资源战略规划，提出保障战略实施和持续优化人力资源管理体系方案；

2、对公司岗位需求进行评估，确定核心关键岗位胜任力、构建年度人才梯队模型，通过有效渠道甄别和选拔人才，满足公司发展需要；

3、负责公司薪酬绩效体系的导入及改善，评价薪酬绩效、有效促进业务提升；

4、建设完善的培训体系，组织开展培训工作，负责建设、发展和传播企业文化；

5、负责员工关系，处理人力资源相关问题。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上人力资源管理岗位的工作经验,28-43岁；

2、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源六大模块，具备大中型企业人力资源管控能力；

3、具备良好的组织管理能力，出色的组织协调能力和沟通能力；

4、自我驱动型，抗压能力强。

具体薪资需要面议。