1、根据公司整体发展战略，实施人力资源规划，提升公司人力资源水平；
2、负责完善人力资源招聘体系，高效完成各项招聘任务；
3、负责完善和落实绩效管理工作，运用考核工具将工作业绩与个人回报挂钩，更好的发挥个人工作积极性；
4、负责完善和落实培训相关制度，根据公司实际开展各类培训，提升员工业务技能；
5、负责加强公司员工关系及企业文化建设，提升员工满意度与凝聚力；
6、负责监管公司行政事务。

岗位要求：

1、本科以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上500以上规模公司主管级以上工作经验；
3、有贸易、零售公司工作经验优先；
4、良好的沟通、组织、协调能力。