1、根据公司发展战略设计人力资源发展规划方案并推进实施招聘；

2、建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理体系；

3、动态完善企业管理流程贯彻实施，编制实施岗位职责与绩效管理标准体系；

4、构建并完善了公司培训体系，加强员工的凝聚力和创造力；

5、规范公司职位体系， 设计多样化激励手段确保人力资源的稳定性；

6、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

7、 负责团队组织架构设计与建设，完善规范各项工作流程；

任职要求：

1、管理/法律/人力等相关专业本科及以上学历，5年以上工作经验；

2、熟悉行政与人事管理，具有5年以上相关职位管理经验；

3、精通人力资源管理体系与流程，思想慎密，办事稳重、积极乐观：

4、熟悉政府项目的申报对接