1、负责公司人力资源管理制度流程等方面的建设，保证公司人力资源工作正常、高效运转；

2、规划、指导、监督人力资源六大模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；

3、负责人力资源内部的组织管理；

4、负责协调公司各职能部门的沟通联系工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，具备制造企业五年以上人力资源管理工作经验；

2、精通人力资源六大模块，对招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作有丰富经验；（擅长绩效、薪酬模块统筹经验以及人力资源体系建设项目经验丰富的优先考虑）

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

4、亲和力强，具有较强的责任感与敬业精神。