岗位职责：

1、负责公司各部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作；中高端职位招聘及核心人才引进，高质高效完成公司高速发展所需要的人才招聘交付工作

2、充分理解业务的基础上，梳理出各岗位的岗位职责、任职要求及人才画像

3、维护及拓展各类招聘渠道，通过多种渠道定向寻访候选人，探索新的招聘方法，提升招聘效率，改进招聘流程，达成招聘目标

4、建立健全核心人才库，跟进招聘全流程，进行简历筛选、面试邀约、面试、背调、发offer、跟进入职等工作；



任职要求：

1、年龄28-35岁，3-5年或以上招聘经验，擅长各种招聘渠道。

2、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧。

3、语言表达、沟通、协调能力、亲和力，思路清晰反应快，敏锐的洞察力及分析判断力。

4、目标感强，抗压能力强，具备结果导向和解决问题能力。

5、行业经验：外贸出口或者贸易行业、供应链行业、跨境电商行业



公司福利

（绩效奖金、全勤奖金、带薪年假、节日福利、专业培训、、员工旅游、团建、下午茶、地铁上盖，季度分红奖、个人奖励、团队奖励、8个平台资源、国内外展会）