1、优化和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；2、支持运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3、设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5、负责公司行政管理工作，加强内部档案、文件管理，证书执照年审等，并监督和检查公司各项工作的完成情况。6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1、年龄38岁以下，本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；2、具备极强的领导及管理能力，具有企业战略规划及成本控制、风险管理的实操经验；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念；4、具备较强的计划性和实施执行的能力，主动性强，善于沟通，有责任心；5、具有良好的沟通协调和解决问题能力，有制造业或大型企业本岗位工作经历优先，
6、写作能力强，熟练操作Office办公软件，能适应公司快速发展的工作节奏；7、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。