1、协助人力资源总监统筹公司人力资源工作； 2、负责公司人员的薪资、考勤、招聘、绩效、员工关系和企业文化等人资日常工作，为相关部门提供充足的人力支持和人才保障； 3、主导管辖区域危机事件处理，妥善处理劳动争议和人员问题，预防和控制风险，营造和谐用工氛围； 4、协助上级完善人力资源的制度、流程、体系，提升人效，主导或参与人力资源各项目的实施落地。 二、任职资格 1、专科及以上学历； 2、3年以上人事主管相关工作经验，实操性强； 3、熟悉连锁餐饮、酒店等门店行业经验优先考虑； 4、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。