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1、负责员工劳动合同的签订、续签、变更等工作;负责为企业招聘合适的人才,为企业储备相关的人才;2、负责员工入职、培训、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、做好各部门的人员统计和调配,并督促员工们遵守公司制度,负责员工们的岗位绩效考核和考勤汇总;4、组织好公司的各类活动,以及做好员工的体检组织工作;5、妥善保管好员工的人事档案、合同等资料;6、除了以上的基本工作职责以外,还要配合其他部门同事完成临时性的任务,以及领导交办的其他任务。