岗位职责：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和诣、愉快、健康的劳资关系，建立良好的雇主品牌；

2、负责公司离职数据进行管控及分析，包括但不仅限于离职面谈及记录、员工留存文案制定与实施；

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4、组织开展员工满意度敬业度调查，分析、反馈调查结果 ，并主导改善；

5、负责亲属关系管理、人际关系、员工沟通平台、员工关系等项目的管理及优化；

6、其他员工关系专案活动，及上级临时交待的任务。

任职资格：

1、学历要求：本科或以上学历，如工作经以全丰富者可放宽至大专学历；

2、专业要求：人力资源管理专业；

3、经验要求：3年以上大型制造业/集团性公司人力资源劳动关系管理经验；成功主导处理过劳动争议、员工重大异常事件；具备离职管控、员工关爱平台建设等相关项目经验；

4、其他要求：性格开朗，沟通顺畅，亲和力强，责任心强，抗压能力强。