岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目及人员需求数目，制定招聘计划

2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求；

3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作；

4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施；

6、组织企业文化建设工作，包括公司对外活动安排、会务组织、文体活动安排等；

7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

任职资格

1、大专或以上学历；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、了解人力资源业务流程，在薪酬核算、绩效管理模块有扎实的专业功底和丰富的实践经验；

4、熟悉劳动用工法律法规，具备劳动风险防范意识；

5、良好的文字功底，掌握公文写作规范要求；

6、高度的责任心，属自主驱动类型，工作有计划性，逻辑性和条理性好；学习能力强，有良好的沟通表达能力及合作精神。