1、人员及成本管理

—有效分配员工工作和制定工作先后次序以达致生产效率

—有效地控制成本开支，如：员工薪金、电费、坏货、存货差距等

—指导员工工作表现，关心员工

—主动向区域经理汇报工作，做好公司信息的上传下达

2、货品管理

—确保货品充足，若有特殊情况应及时通知所属区域经理

—监管收退货流程，汇报收退货（街货及仓货）的偏差或异常情况

—在区域经理批准的前提下进行店铺之间的转货手续

—检查货品保质期、包装等，确保货物保持良好的待售状态

3、货场及后房管理

—按照公司规定陈列货品，规范管理价钱牌及后房库存货品

—跟进特价货品的正确陈列，监察每期促销转换程序和价钱变更之时间

—认真跟进缺货、退货、新货上架及货品陈列图定期更新

—依据公司指示进行定期促销准备、执行及反馈工作

—确保货场、后房、清洁用品的卫生清洁消毒工作

—确保店铺机器设备正常运作

4、安全及保安管理

—注意后房门及收银机之保安，留心顾客及内部盗窃情况

—确保防盗贴纸及防盗、闭路电视镜头位置正确

—确保防火设备和急救药箱安全使用，无杂物阻挡消防通道

—确保闭路电视24小时录影

—除货场陈列外，将所有贵价货品锁在后房柜内，如：烟酒等

入职要求：

1、高中以上学历，有3年相关零售工作经验

2、具备领导技巧，良好人际关系和沟通能力

3、具备教导员工和报告的技巧

4、优秀的顾客服务意识，以客为先

5、能接纳及适应转变

6、具责任感，有正面思想，做事果断

7、业绩至上的观念