1、根据公司发展需要及组织规划目标，开展招聘计划；
2、高端岗位、专业技术岗位人才引进，同时带领团队开展常规招聘；
3、建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，满足招聘需求；
4、不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行；
5、负责人才竞争分析，提出薪酬建议，并指导业务人才需求的调整；
6、管理和优化招聘供应商，加强合作，优化成本；
7、为部门成员提供业务指导，提升面试技巧，不断提升团队成员专业能力；
8、组织内外部交流及相关资源整合；
9、完成公司领导交办的其他工作。

岗位资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、2年以上招聘管理经验，有大型企业、猎头公司工作经验者优先；
3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力；
4、积极主动，沟通能力强，能独当一面；
5、能承受较大的工作压力，日化、纸尿裤行业背景优先考虑。