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1、协助上级的要求招聘、备用人员。2、建立、维护人事档案、办理更新劳动合同。3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、等手续;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格5、考勤管理1、人力资源或相关专业大专以上学历;形象气质佳;2、两到三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识