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1、根据公司人力资源需求,及时完成公司招聘目标;
2、建立适用公司人才需求的招聘渠道,及时效果分析,不断完善;
3、拓展和维护校企合作关系,组织与实施校园招聘工作;
4、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求
1、两年以上招聘经验,了解各种招聘渠道以及招聘方法,能主导招聘工作,对招聘有独特的见解;
2、对人力资源有系统了解,熟悉人才测评、任职资格、劳动法;
3、良好的口头和书面表达能力,积极主动、具备高效的执行力。
岗位待遇:
员工旅游、餐饮补贴、专业培训、带薪年假、节日福利、五险一金、双休