1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，解读业务部门招聘需求，分解、制定、完成招聘计划，确保招聘目标的按时保量的完成，特别是关键岗位的及时到岗率；
2、招聘网站（如BOSS、前程无忧、猎聘、智通、智联）运营与维护，包括年度招聘网站的招聘效果分析、下年度招聘网站及套餐方案的选择、日常招聘岗位的汇总及时上下线以及与网站招聘顾问的日常对接；
3、根据业务发展的需要，配合各部门开展岗位分析，编写和更新岗位说明书，盘点内部和外部的人才分布，建立公司人才储备库；
4、跟进试用期员工的转正，汇总试用期员工离职率，及时反馈分析并给予对应的措施；
5、每月绩效数据的核算，确保绩效数据的及时提交和数据的准确性；
6、完成领导交办的其它工作。