1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施行政人事部方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等行政人事部日常管理事宜；

4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理，工商管理等相关专业；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。