1.发布招聘需求，根据招聘需求筛选简历、建立人才储备；

2.负责公司面试及录取入职，协助上级完成培训工作；

3.员工转正、晋升、调岗、离职的办理；

4.负责员工档案的管理与更新；

5.负责员工的考勤统计，核算员工工资；

6.统筹安排公司各项活动及员工福利等；

7.落实员工各项过失的奖惩制度执行；

8.负责公司文件合同整理归档，信息保密工作；

9.设计人事资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设);

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，人力资源管理师及以上资格或职称；

2、具有3年以上人力资源管理工作经验；

3、具有丰富的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系管理等专业知识与实务操作经验；

4、熟悉行业运作模式、各业务操作流程和各工种岗位职责，熟悉国家和地区劳动人事相关政策法规；

5、工作严谨，重诚信，责任心强，具备良好的职业操守；

6、具有良好的组织协调、团队协作、人际交往、计划执行能力及独立处理事务的能力；

7、精通招聘、培训、薪酬及绩效考核管理工作并有成功案例者优先。