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1、负责协助完成相关人才发展项目,包括但不限于新员工入职培训、月度分享会、线上学习平台运营等;
2、使用招聘网站和渠道,完成从招聘需求到简历筛选、沟通交流、面试安排、入职沟通等招聘工作等;
3、负责协助企业文化经理完成企业文化调查,根据公司和员工的实际情况,开展知识竞赛、辩论、运动会等多方位、多渠道、多种形式的活动,营造多彩的企业文化环境等;
4、负责员工关系日常事务,员工入职、离职、异动,转正等人事手续的办理,建立、维护基本信息,并进行SAP HR系统与钉钉智能人事系统的维护等;