1、根据公司的经营目标，推行各部门目标管理、绩效考核制订，指导各部门制订各岗位可量化考核指标。
2、根据公司发展战略及外部市场薪资，制订公司薪酬制度，核算员工薪资、年终奖，并进行人力成本分析。
3、负责公司员工福利制度的制订、执行。
4、拟定部门相关制度、规定的，以确保部门工作有章可循。
5、负责行政后勤工作管理（保安、食堂、清洁、宿舍），确保各环节运行无误。
6、负责政府部门外联工作执行及检查工作（防疫部门、消防安全、环保等）。
7、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划。
8、负责部门工作计划分配到下属，并监督计划完成情况，对下属的工作评价及绩效考核提出改善意见。
9、负责组织召开公司年度会议、半年度会议，以及管理层每周周会。
10、负责推行公司7S文化、企业文化建设工作。
11、上级交办的其他事务。
招聘要求：
1、大专及以上学历，专业不限
2、5年以上制造业人力资源经验，有团队管理经验
3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬与福利管理、绩效考核管理模块，并能运用到工作中
4、思路清晰，良好的沟通和协调能力，抗压力与执行力较强
5、熟悉《劳动合同法》、《法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，能妥善处理员工关系。
6、可以接受出差