1、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选、人员邀约工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签和管理工作；

4、负责员工异动手续办理及跟进（离职、转正、调岗、奖惩）等；

5、负责员工考勤、休假的管理，并制作考勤报表；

6、负责公司员工“五险一金”办理工作；

7、负责公司级周、月、年例会会议记录工作；

8、负责公司培训工作跟进（准备、签到、效果评估落实）等；

9、负责公司绩效考核统计及跟进等工作；

10、协助经理编写、修改和推行实施各类规章制度；

11、协助经理组织策划员工文化活动等工作；

12、上级领导交办的其他工作。